来源：钛媒体
（图片来源：unsplash）进入“金三银四”春招求职旺季，在DeepSeek热潮下，多家企业对AI人才求贤若渴，开始高薪争夺 AI 大模型人才。
3月1日消息，钛媒体AGI独家获悉，小米集团日前招聘“AI大模型”相关工程师和研发人员，月薪4.5万元-7.5万元，经计算，年薪最高达120万元人民币。
小米表示，其寻找的人才需要拥有计算机科学、人工智能、自然语言处理或相关领域的硕士或博士学位，3年以上相关经验，并且对多模态技术有一定的了解，主要应用于包括大模型、Agent、多模态等在内的 AI 技术，推进企业运营的数据化和智能化。在此之前，小米招聘了原DeepSeek、阿里云研发人员罗福莉，引发市场关注。
同时，华为也在上海青浦高薪招聘 AI 大模型技术人才，月薪3.5万元-6.5万元，年薪高达104万元。
2月以来，美团、滴滴、、京东、宇树、DeepSeek、智谱等多家头部企业都在招聘 AI 人才。而且，钛媒体AGI注意到，红杉资本中国等知名投资机构也在招聘大模型投资人，薪资高达20万元。
AI人才需求井喷。
智联招聘数据显示，今年春节后首周，AI相关求职人数同比增长33.4%，位居行业第一，AI 工程师岗位增速达69.6%，接近70%。在招聘端，AI 工程师以21319元的平均招聘月薪领跑职业第一，而要求5年以上工作经验的 AI 工程师岗位平均招聘月薪甚至超过3.5万元。
显然，AI大模型技术的迅速崛起对就业市场、人力资源（HR）等起到至关重要的影响。
2月28日，智联招聘集团总裁张月佳表示，2025年，中国 AI 市场规模将占全球20.9%，互联网行业AI渗透率达89%。就业市场正进行结构性的转型，传统企业招聘需求、用工需求在下降，而灵活就业、“新质生产力”相关职位需求在上升，因此，企业需要充分运用 AI 能力为整个组织服务。
DeepSeek让企业对AI人才需求不降反增
“我们肯定要相应增加一些 AI 算法工程师，目前阶段的招聘量相比往年也是增加了许多。”近期一场招聘会上，浙江宇树科技有限公司人力资源经理张冬冬表示。
事实上，今年2月，钛媒体AGI在上海徐汇举行的全球开发者先锋大会（GDC）期间注意到，数十家 AI 和初创公司都在大量招聘算法、数据、大模型相关人才。
同时，上海近期也举行了2025年首场春季促进就业综合性大型招聘会，共有超过1000家企业参加，提供超2.6万个招聘岗位，其中，主会场参会单位500家，提供超1.4万个招聘岗位，重点聚焦集成电路、生物医药、人工智能等行业人才。参加招聘会的不少科技企业表示，亟需技术类和算法类的高阶人才。
钛媒体AGI了解到，随着DeepSeek在全球范围内迅速爆火出圈，国内 AI 领域迎来新的转折点，行业人才需求不降反增，字节跳动、阿里等互联网大厂纷纷加码寻找顶尖AI人才，甚至从“大模型六虎”（百川智能、智谱、月之暗面、MiniMax、阶跃星辰）当中挖人，而后者开始分化，一面转向To B应用和商业化，另一方转向技术迭代，开启组织变革。
今年2月，钛媒体AGI独家获悉，“大模型六虎”之一的MiniMax公司合伙人、副总裁及开放平台负责人魏伟离职，对此，公司回应称“消息属实”，MiniMax国内B端业务迎来新的发展阶段，将由其他负责人带领团队。
钛媒体AGI独家获悉，魏伟的下一步可能考虑创业方向，多家投资机构正在与其接触。此前，MiniMax则确认，其产品负责人、前今日头条用户产品负责人张前川，因个人原因目前已淡出公司事务。
同时，据晚点，零一万物原PopAI产品负责人曹大鹏日前加入字节跳动，担任 AI 视频生成产品即梦移动端负责人，向剪映负责人张楠汇报。此外，零一万物算法副总裁及模型预训练负责人黄文灏、零一万物联合创始人李先刚等高管也已离职。
然而，高管出走的同时，“大模型六虎”开始战略转型，重新招聘对应人才。
招聘平台上，发力 AI 应用层的零一万物寻找大模型高级产品经理、方向算法工程师等职位；发力底层模型和C端应用的MiniMax，释出视频生成、多模态大模型、大语言模型、声音生成算法工程师，以及训练框架、算法服务研发、市场营销经理、数据分析等职位。
MiniMax创始人、CEO闫俊杰近期表示，DeepSeek对他的启发点在于，一是他们的品牌做得非常好，它的信誉和口碑是量化行业最好的之一，另一个启发是，DeepSeek一开始没有产品，所以更聚焦。
因此，闫俊杰认为，应当先清晰地定义模型能力分级，明确每一代模型提升所需的算法、数据和推理过程，借助技术手段去逼近既定指标。同时，技术与产品需要区分开来，技术的核心在于不断提升上限，这就要求定义好下一代模型的能力。“不要认为有产品之后模型就会变好，产品的目的不是让模型变好，它就是一个商业化产品。真正需要思考的是怎么更好满足用户。”
成立于2021年的MiniMax，目前已完成四轮总计超过10亿美元的融资，公司最新估值30亿美元（CB Insights数据是12亿美元）。MiniMax副总裁刘华在2月一场演讲中表示，DeepSeek让行业认识到，底层模型一次重大迭代对产品带来的优化效果，远超在工程实现层面对产品进行“雕花”。同时，大模型将快速达到专业人士的水平，Al Agents将重塑全球经济，大模型会从目前单纯的互联网产品变成新的服务业。
刘华强调，未来2-3年，类似“GPT3.5→GPT4”的技术升级幅度将发生两次，且是高度可预期的。
钛媒体AGI独家获悉，今年2月底，MiniMax在国内苹果App Store应用商店中上线了“海螺视频”独立移动端App，并且开启付费模式，价格为每月68元起，最高达2648元/年。同时，MiniMax还研发出AI搜索产品“万物追踪”，并且已上线官网。
除了AI初创公司，风头正劲的小米也在加大对 AI 和前沿技术研发的投入力度。
小米集团创始人、CEO雷军透露，2021年至2025年，小米在核心技术研发投入1050亿元。而今年，小米将向技术研发方向投入人民币300亿元。
“所以，无论我们最近发布的哪一款产品，都给市场很大的竞争力，也受到了用户很大的欢迎。企业想在市场生存下去，最核心的就是要强化自己的竞争力，加大研发投入。”雷军坦言，在困难的时候，一定要有信心。我们要相信中国的科技创新，我们要相信中国市场，我们要相信在核心技术上不断地投入就一定会有回报。
谈及AI技术，雷军近期坦言，小米创业的15年来，一直聚焦在手机、汽车、智能家居、智能制造这些领域。要下决心把最新的，像AI技术怎么能够落地到我们各个终端产品上，能够让消费者体验科技带来的美好生活，怎么在拓展国内市场的同时能够放眼全球，提高中国产品在全球的影响力。
人才没有被AI取代，招聘者应亟待提高“软技能”
当前，外部环境日趋复杂，就业形势面临严峻挑战，部分行业和企业仍存在不少困难，高校毕业生规模持续扩大。而且，AI 催生“技术性”失业可能在各个行业显现，市场对于 AI 替代人类话题处于“恐慌”且复杂情绪中。
据国家统计局公布的最新失业统计数据显示，2024年12月，全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为15.7%，较11月下降0.4个百分点。整个2024年，全国城镇调查失业率平均值为5.1%——简单来说，每100名城镇人口中，其中约5人面临失业局面。
而与此同时，今年春节联欢晚会上的人形机器人扭起了秧歌，越来越多的人开始沉浸在与DeepSeek对话中……AI正逐渐渗透到各行各业。
根据世界经济论坛《2025未来工作报告》，在2800多项精细技能中，AI目前能够在一定程度上达到人类能力的比例约为28.5%，同时近40%的工作技能将会发生变化。而随着技术不断进步，这个百分比会持续上升，比如在某些重复性强、逻辑性强的任务中，AI的进入能提高整体效率，有望部分取代人类工作。
北大博雅青年学者、北京大学国家发展研究院经济学教授李力行曾表示，总体而言，当下的就业趋势日益严峻，突出的现象是青年失业率高，同时，就业的另一个趋势是短期化、灵活化。在全球范围内，越来越多的工人正在摆脱企业里的全职工作，将目光投向零工经济。对于 AI，以前谈到机器替代人主要还是针对蓝领工作有影响，而当下 AI 对职场的最大冲击是能够做逻辑思维决策，进而替代白领工作，这才是导致人们焦虑的重要原因。
“这个问题背后的本质是如何应对。对于个人而言，应考虑如何提升技能，与AI共存，让AI发挥辅助而非替代作用；而对于企业而言，面临推动机器替换人，还是发现其中的商机，雇佣更多人利用AI创造更多价值的选择。其实，替代的反面正是互补。”李力行表示。
智联招聘和北京大学国家发展研究院联合发布的《2025人力资源发展趋势报告》显示，2024年上半年，新质产业招聘需求在总量当中占比为21.8%，全年超半数受访企业部署了 AI 技术研发和应用，其中27.2%的受访企业预计，AI 技术研发投入占总营收比重3%以上。此外，调研还发现，59.1%的受访企业表示“超级个体稀缺、人才引进困难”，企业日渐重视人才多维度发展潜力。
2月28日在北大国发院和智联招聘举行的“人工智能与未来职场”活动上，李力行进一步剖析了AI技术进步对劳动力市场的影响。
李力行提出，技术进步分为通用型与专用型，在任务、职业和行业层面产生直接替代、间接促进和总体创造三种效应，对个人也有替代、互补和创造三种效果。若能利用技术提升效率，创造新岗位，便能使人机协同产生积极作用。他引述一份报告称，2030年之前，欧洲和美国分别要有800万、1200万工作职位需要转型（旧岗位消失），占到总职位数量的4.6%和7.5%。
李力行表示，技术进步的过程当中，受益于新技术，就业领域就会蓬勃发展，企业生产效率提高、产品更加丰富、价格更加便宜，市场需求就会提升，而其他传统行业即便不受到直接的影响，由于其效率相对落后，也会被逐渐挤压，因此对于人才来说，会产生替代、互补、创造等效应，所有人都会受到 AI 等新技术影响。
随着 AI 能够胜任更多基础性任务，企业开始依赖人类员工的“软技能”。
人力资源发展趋势报告显示，今年51.6%的受访企业提高了招聘中“软技能”要求，比如良好的自我管理能力、沟通能力等。北京大学国家发展研究院副研究员朱丽表示，拥有软技能者可缓解AI冲击带来的影响，在AI时代，专业深度、管理能力、主动性与自我管理将成为职业发展的核心差异化优势。
另一方面，AI 技术正重塑人力资源管理（HR）全流程，在企业人力资源管理上应用 AI 或大模型技术企业占比达到28%以上。目前，智联招聘“AI招聘助手”DeepSeek-R1版已经于2月27日上线，而在金融领域，超过80%的银行在使用智联招聘的AI易面产品。
张月佳表示，HR需要主动变革，需要从事务型向战略型转变，需具备数字思维与AI能力，借助数字工具武装自己，实现招聘、人才测评等环节的智能化升级。
“我们可以看到，整个企业对于人才能力需求、结构都在发生一些变化，企业辨识人才、招聘人才时的需求也在发生一些变化。”张月佳称。
据麦肯锡最新报告显示，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到600万，而人才缺口可能高达400万。
北京大学国家发展研究院院长、南南合作与发展学院院长、北大博雅特聘教授黄益平表示，AI 是经济增长的新机遇，也将为劳动力市场的重构带来挑战。
IDC统计显示，到2030年，AI 相关产业和服务将累计产生19.9万亿美元的全球经济影响，同时将推动全球GDP的3.5%。
（本文首发于钛媒体App，作者|林志佳）