猎头纠纷！上海证券头条热点

　　然而，行家并没有在这份合作方名单中，查到上海证券的身影。

　　就行家所知，人才猎头项目的价格不菲。上海证券作为国企背景券商，似乎应该通过公开招标确定服务商。

　　那么，两者的纠纷，是否有什么内情？是抽屉合作未公开，还是非常规操作埋下隐患？

　　扫描证券行业，券商与猎头的纠纷案件并不少见。裁判文书网收录了两起点名道姓的案件，均出现“未签合同”的情况。

　　2017年，沈阳德雷人力资源有限公司（简称：德雷人力）接下猎头项目，按客户要求招徕了四名候选人。收费标准为年薪的20%，并且保底价格为每人5万元。然而人才登记就职之后，中原证券却欠付相应的猎头费用。裁判文书显示，双方合作时尚未订立书面协议，但法院基本支持了猎头机构的诉讼请求。

　　2020年，上海对点人力资源管理有限公司（简称：对点人力）成功向甬兴证券推荐债券团队带头人马某某，月薪高达9万元。事成之后，甬兴证券未按合同约定以税前年薪23%标准付费。经过接洽，对点人力做出让步，降价至20%，却依然未能收到付款。马某某也在入职9个月之后离任。同样的，这起案件的双方未签订书面合同，法院酌情判决甬兴证券支付9个月薪酬的20%。

　　人才流动

　　再来看看上海证券，近年来因股东变更和将帅迭代，人员流动较为频繁。

　　2022年初，原副总裁罗国华，出任上海证券党委副书记、董事、总经理。

　　履历显示，罗国华早年拥有保险行业背景。自2011年9月起在长江证券历任零售客户总部副总经理、总经理，经纪业务总监、总裁助理。2019年11月，他担任长江证券副总裁，主导财富管理转型卓有成效。

　　据坊间消息，罗国华加入上海证券之后，启动高管团队年轻化改革，加大了对高端人才的引进力度。

　　行家由此猜测，本案的纠纷，或许与这一人事变动有关。

　　2024年，上海证券业绩大幅反弹：营业收入52.56亿元，同比增长53.78%；归母净利润9.53亿元，同比增长169.92%。主要开销中，业务及管理费同比增长23.96%。其中，“职工费用”项增长32.47%，较2023年净增2.51亿元。

　　当业绩“狂奔”遇上合规“红线”，当人才”刚需“撞上服务”争议“，上海证券的这场诉讼，折射出券商机构人才战略的深层挑战。而本案的结果，或将为这家券商的人才战略，带来新的方向。