根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会公开招聘工作人员20名。
一、学校简介
中原工学院是一所以工为主，以电子信息、人工智能和织物电子为特色优势，多学科协调发展的河南省特色骨干学科建设高校。学校始建于1955年，隶属于原纺织工业部，1998年划转河南省管理，2000年更名为中原工学院。学校设有集成电路学院、人工智能学院、自动化与电气工程学院、信息与通信工程学院、计算机学院、智能纺织与织物电子学院、智慧能源与环境学院、智能机电工程学院（工业设计学院）、智能服饰与服装学院等24个教学院（部），75个本科专业。目前，全日制在校本科生20000余名，研究生2200余名。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立由党委书记和校长任组长，分管组织、人事、纪检监察工作的校领导任副组长，组织部、人事处、纪委和用人部门负责人任成员的公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任，人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件《中原工学院2025年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身心健康条件；
5.中共党员（含中共预备党员）；
6.1995年1月1日及以后出生；
7.已取得硕士研究生阶段学历证书和学位证书的硕士研究生；
8.国（境）外学历学位需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
9.岗位所需的专业和其他条件详见附件《中原工学院2025年公开招聘工作人员一览表》。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1. 现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；
2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6. 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅（网址）、中原工学院网站人才引进栏目（网址
）同时发布，发布时间为2025年5月7日至2025年5月16日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录
，进入“中原工学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2025年5月12日0时至2025年5月16日24时。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体安排，请应聘人员及时关注我校网站人才引进栏目（网址
，如因本人不及时查阅相关招聘信息造成后果，责任自负），按学校要求参加资格审查、考试等各环节招聘工作。
资格审查工作由我校统一组织实施，资格审查工作安排及要求另行通知。资格审查工作贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘或聘用资格。
应聘人员如需咨询，请直接与我校人事处联系（工作日接受咨询），联系电话：0371-。
（三）考试
考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施，所有应聘人员都需参加我校组织的考试。我校将在学校网站人才引进栏目（网址
）公布考试工作安排等相关信息，请应聘人员及时关注、并按要求参加考试。
（1）笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站人才引进栏目（网址
）公布。
笔试时，招聘岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，则相应递减该招聘岗位的招聘人数，变动情况将及时在我校网站人才引进栏目（网址
）公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试内容为招聘岗位所具备的有关知识、基本素质和技能，面试方式采取试讲、回答问题等方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力以及招聘岗位所需的其他方面的能力，面试的具体要求另行通知。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布成绩，并于面试结束当天在我校网站人才引进栏目（网址
）公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。面试当天若相关招聘岗位有人缺考但能形成竞争的，面试继续正常进行，成绩有效，缺考人员成绩视为零分。
（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。
对弄虚作假、在考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩、按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站人才引进栏目（网址
）公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如出现体检人员未按时参加体检或体检不合格造成招聘岗位缺额的,由学校研究决定是否在同岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
根据考试、体检结果等额确定考察人选，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等方面。对有违规违纪记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，由学校研究决定是否在同岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
以上变动信息将及时在我校网站人才引进栏目（网址
）公布。
（五）拟聘用人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站和我校网站人才引进栏目进行公示，公示期为5个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
公开招聘工作接受学校纪检监察部门全过程监督检查，对违规违纪工作人员，给予严肃处理。
咨询电话：0371－（学校人事处）
监督电话：0371－（省教育厅人事处）
0371－（学校纪委 监察专员办公室）
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会公开招聘工作人员20名。
一、学校简介
中原工学院是一所以工为主，以电子信息、人工智能和织物电子为特色优势，多学科协调发展的河南省特色骨干学科建设高校。学校始建于1955年，隶属于原纺织工业部，1998年划转河南省管理，2000年更名为中原工学院。学校设有集成电路学院、人工智能学院、自动化与电气工程学院、信息与通信工程学院、计算机学院、智能纺织与织物电子学院、智慧能源与环境学院、智能机电工程学院（工业设计学院）、智能服饰与服装学院等24个教学院（部），75个本科专业。目前，全日制在校本科生20000余名，研究生2200余名。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立由党委书记和校长任组长，分管组织、人事、纪检监察工作的校领导任副组长，组织部、人事处、纪委和用人部门负责人任成员的公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任，人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件《中原工学院2025年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身心健康条件；
5.中共党员（含中共预备党员）；
6.1995年1月1日及以后出生；
7.已取得硕士研究生阶段学历证书和学位证书的硕士研究生；
8.国（境）外学历学位需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
9.岗位所需的专业和其他条件详见附件《中原工学院2025年公开招聘工作人员一览表》。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1. 现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；
2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6. 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
招聘方案在河南省人力资源和社会保障厅（网址）、中原工学院网站人才引进栏目（网址
）同时发布，发布时间为2025年5月7日至2025年5月16日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录
，进入“中原工学院教师公开招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2025年5月12日0时至2025年5月16日24时。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体安排，请应聘人员及时关注我校网站人才引进栏目（网址
，如因本人不及时查阅相关招聘信息造成后果，责任自负），按学校要求参加资格审查、考试等各环节招聘工作。
资格审查工作由我校统一组织实施，资格审查工作安排及要求另行通知。资格审查工作贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘或聘用资格。
应聘人员如需咨询，请直接与我校人事处联系（工作日接受咨询），联系电话：0371-。
（三）考试
考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施，所有应聘人员都需参加我校组织的考试。我校将在学校网站人才引进栏目（网址
）公布考试工作安排等相关信息，请应聘人员及时关注、并按要求参加考试。
（1）笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站人才引进栏目（网址
）公布。
笔试时，招聘岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，则相应递减该招聘岗位的招聘人数，变动情况将及时在我校网站人才引进栏目（网址
）公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定，最后一名分数并列的共同进入面试。面试内容为招聘岗位所具备的有关知识、基本素质和技能，面试方式采取试讲、回答问题等方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力以及招聘岗位所需的其他方面的能力，面试的具体要求另行通知。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布成绩，并于面试结束当天在我校网站人才引进栏目（网址
）公布面试成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。面试当天若相关招聘岗位有人缺考但能形成竞争的，面试继续正常进行，成绩有效，缺考人员成绩视为零分。
（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。应聘人员总成绩低于60分者，将不予聘用。
对弄虚作假、在考试过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩、按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站人才引进栏目（网址
）公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如出现体检人员未按时参加体检或体检不合格造成招聘岗位缺额的,由学校研究决定是否在同岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
根据考试、体检结果等额确定考察人选，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等方面。对有违规违纪记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，由学校研究决定是否在同岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
以上变动信息将及时在我校网站人才引进栏目（网址
）公布。
（五）拟聘用人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站和我校网站人才引进栏目进行公示，公示期为5个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
公开招聘工作接受学校纪检监察部门全过程监督检查，对违规违纪工作人员，给予严肃处理。
咨询电话：0371－（学校人事处）
监督电话：0371－（省教育厅人事处）
0371－（学校纪委 监察专员办公室）
编辑/郭彩霞
责编/李晓宇
审核/张江岭 李敏
监制/张向朝
来源/河南招才引智大会
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